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剛踏出校園、開始工作的時候,有件事千萬不能拖,那就是「理財」。許多社會新鮮人拿到第一份薪水時,往往既興奮又迷惘,不知道該怎麼分配金錢,更有人因為覺得理財太難、太陌生,乾脆選擇忽視。但理財不會隨著年齡自動成長,如果今年不開始,明年往往也不會開始,最後只是一味辛苦存錢,卻錯過了讓資產增值的機會。
不少剛出社會的人,因為脫離拮据的學生生活,突然有了穩定薪水,就急著花錢,買東買西犒賞自己。其實,賺錢只是第一步,「如何花錢、如何讓錢長大」才是關鍵。因此,進入社會的第一課,就是要學會理財。
理財不需要一開始就成為高手,而是從一點一滴的「關注」開始。當我們對理財產生興趣時,周遭的資訊自然會被吸收,無論是股票、基金還是房地產,都不再是遙不可及的名詞。只要願意開始留意,就能像海綿一樣累積經驗與知識,為未來奠定基礎。
一項針對50歲以上退休族的調查顯示,將近四成的人表示,最遺憾的就是「年輕時沒有做好財務規劃」,尤其缺乏投資經驗,導致退休後資產不足。令人驚訝的是,幾乎沒有人後悔「年輕時沒有多花錢」,反而都在感嘆自己錯失了長期投資、累積資產的黃金時期。
年輕時理財最大的優勢就是「時間」。透過時間累積,複利的力量能讓本金像雪球般越滾越大。舉例來說,有個簡單的「72法則」:用72除以年報酬率,就能算出本金翻倍所需的時間。如果報酬率是5%,100萬約14.4年就能翻倍;若報酬率是10%,只要7.2年就能達成。這就是複利的魔法。
對剛起步的年輕人來說,報酬率或許不高,但「時間」就是最強大的武器。20幾歲開始累積,等到30、40歲時,就能擁有穩定的財務基礎。反之,如果等到成家後才開始存錢,開銷增加,儲蓄的難度也會更高。
理財的本質不是追求短期暴利,而是善用時間與複利,讓資產自然成長。正如專家提醒的,如果不想在50歲時才抱怨「早知道就該早點開始」,那麼最好的時機就是現在。從今天起,把握青春,建立自己的財務規劃,才不會讓未來留下遺憾。
新鮮人最想做的夢幻職業出爐!男女一致熱愛這一行,公職竟跌出男生排行榜?
畢業季剛過,許多社會新鮮人正邁入人生新篇章,開始尋找理想職涯。那麼,Z世代年輕人心中的夢幻工作是什麼?根據yes123求職網最新調查,發現不論男女,新鮮人一致熱愛「YouTuber」這份創意十足的自由職業,甚至打敗傳統熱門職業「公務員」,顯示職涯價值觀正快速轉變。調查指出,對男性社會新鮮人來說,最想從事的夢幻職業前五名為:第一名是「YouTuber」(30.6%),第二名為「電競選手」(28.8%),第三名「工程師」(27%),第四名「職業運動員」(25.2%),第五名則是「網站小編」(23.3%)。其他受到青睞的職業還包括:「機師」(20.6%)、「主廚」(18.8%)、「演員」(17%)、「漫畫家」(15.2%)以及「健身教練」(13.6%),呈現出多元且帶有專業技能導向的職涯偏好。至於女性Z世代新鮮人心中最嚮往的職業,則展現出截然不同的樣貌。調查顯示,女性夢幻職業榜首是「作家」(31%),第二名為「網站小編」(29.2%),第三名「YouTuber」(27.1%),第四名「空服員」(25.3%),第五名則是「主播」(22.9%)。第六至十名的夢幻職業還包括:「公務員」(21.1%
放棄「四大」高薪!兄弟打造年營收破1.6億美元的時尚王國
你是否也曾想過,辭掉一份人人稱羨的高薪工作,勇敢追尋屬於自己的夢想?32歲的古梅爾‧秋普拉(Gurmer Chopra)正是這樣一位年輕創業家。他在23歲時毅然辭去在四大會計師事務所的職位,與哥哥一起投入電商副業,最終創辦出時尚品牌YoungLA,年營收突破1.67億美元。秋普拉2015年大學畢業後,進入四大之一的會計師事務所任職。然而,這份工作僅僅做了四個月,他就明白這不是他想要的人生。「我每天都覺得無聊透頂,感覺自己對世界毫無貢獻。」他在接受《CNBC Make It》專訪時坦言。當時,他與哥哥達西米特(Dashmeet Chopra)利用空閒時間,在洛杉磯市中心批發T恤、牛仔褲和鞋子,再上架eBay銷售。這項副業後來演變成自有品牌YoungLA,主打時尚運動服飾,成功吸引眾多消費者關注。秋普拉兄弟來自印度,2002年全家移民至美國,最後定居加州。他們的創業靈感來自父親經營紀念品批發生意的經驗。從小在店裡幫忙,讓他們學會如何看市場、如何與客戶互動。這些寶貴經驗為他們日後的創業路奠定了紮實基礎。2014年,大學生的秋普拉與哥哥投入5000美元創業資金,在eBay開設賣家帳號。他們從洛
加薪不是夢!想讓老闆主動幫你加薪,這5件事你一定要先做到
想在職場上加薪,靠的不只是年資或等待機會,而是要讓自己具備「值得被加薪」的實力與存在價值。根據職場專家的建議,若想提高談加薪的成功率,以下5個行動步驟是你不可忽視的關鍵:首先,讓自己成為團隊中「無法取代」的角色非常重要。當你負責的任務越是核心或對整體成敗有決定性影響,你的價值也會越被看重。主動承擔責任,不畏挑戰,能讓同事與主管對你刮目相看,進而強化你在組織中的存在感與必要性。其次,學會有效管理主管對你的期望。若是上級給予目標,應全力完成,甚至超越預期,讓成果出乎意料地亮眼。而若是你能自己設定目標,則更需謹慎拿捏,不宜誇大承諾,而是要設定有挑戰但可達成的目標。一旦過度承諾卻無法兌現,不只會損害信任,更可能影響你日後的升遷與加薪機會。第三,懂得為自己創造成長的機會也非常關鍵。除了完成份內工作外,若時間允許,不妨主動參與跨部門專案或自發加入感興趣的團隊任務。這不僅能學習新技能,也能拓展你的人際網絡與能見度。離開辦公室後,利用時間進修、閱讀或學習新技能,也都是提升自身價值的好方法。簡單來說,若你想讓主管認同你的貢獻並願意幫你爭取更高薪資,就必須先讓自己變得「值得加薪」。從建立無可取代的專業能力
高雄高薪新勢力!非科技業年薪直逼176萬 5大熱門職位曝光
隨著台積電(2330)與艾司摩爾(ASML)相繼插旗,高雄的產業轉型熱度持續升溫。外界多半聚焦在半導體產業,但根據薪資平台《比薪水》資料庫顯示,高雄非科技業同樣存在高薪契機,不乏年薪破百萬的職缺,其中最高甚至可達176萬元。統計結果指出,排除科技業與工程師職務後,高雄仍有五大職位脫穎而出,分別是業務主管、銀行理財專員、內銷專員、專案經理以及業務代表。這些職務皆因專業性與市場需求而具備高收入潛力。專家分析,金融業務的薪資多仰賴高額獎金,單筆理財或貸款交易便能帶來可觀報酬;傳產銷售則受惠於「底薪+佣金」模式,高雄作為工業重鎮,市場集中、人脈資源豐富,使銷售效率特別突出;至於專案經理,跨部門整合能力在各行各業皆不可或缺,若是資深或高階職位,因須承擔完工責任並影響公司營運,薪資水準自然更高。不過,《比薪水》提醒,榜單數據反映的是「薪資上限」,並非所有從業者都能達到,實際收入仍受個人能力、公司規模與市場景氣影響。然而,高雄生活成本相對低於北部,加上就業市場逐步多元化,使得「南漂」成為不少專業人士的選擇。隨著產業轉型加速,高雄未來勢必將孕育更多高薪機會,成為職涯發展的新舞台。
AI時代來襲!1億個工作恐消失 這兩大產業最先被波及
人工智慧(AI)的快速進展正重新改寫全球就業版圖。根據美國參議院最新報告,AI與自動化技術在未來十年內,可能取代高達近1億個美國工作崗位,意味著產業結構與勞動市場即將面臨一場深刻的轉型。這份由參議員桑德斯(Bernie Sanders)推動、參議院衛生、教育、勞工與退休金委員會(HELP)民主黨成員撰寫的報告,深入分析了AI對美國經濟及勞動力的衝擊。根據《國會山莊》(The Hill)的報導,研究團隊參考了包括ChatGPT在內的分析結果,針對20個主要產業進行風險評估,結果顯示其中有15個行業超過一半的職位可能被AI或機器人取代。受影響最大的行業首推快餐與櫃檯服務業,未來十年恐有超過300萬名員工被取代,約占該產業勞動人口的89%。緊隨其後的則是客服與行政支援類職位,包括客服代表、貨運與倉儲人員、秘書及行政助理等,高達八成的職位面臨自動化風險。專家指出,這些職業普遍屬於重複性高、流程固定的工作,最容易被AI演算法與自動化系統接手。面對勞動市場的劇烈變化,報告呼籲政府與企業應同步推動勞工保障措施。建議包括:制定每週32小時工時制、提高最低薪資至每小時17美元、延長加班與休假保障,並防堵
45歲以上快行動!勞動部推最高50萬補助 鼓勵退休族重返職場 再創人生第二春!
退休,並不是職涯的終點,而是邁向新人生階段的起點。面對台灣人口老化、企業人力短缺的現實挑戰,勞動部加碼推動友善中高齡就業政策,釋出最高每年50萬元的企業補助,希望鼓勵45歲以上的中高齡與高齡族群再度投入職場。不過,這波補助僅限申請到 今年6月30日為止,時間緊迫,有意導入銀髮人力資源的企業與民眾務必把握最後倒數!鼓勵再就業 補助範圍廣、對象多元由勞動部勞動力發展署推動的「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,針對願意聘用或協助45歲以上民眾就業準備的企業,提供實質經費支持。補助項目包含職涯講座、就業諮詢、技能培訓、轉職準備與再就業規劃等。計畫涵蓋四大類對象:年滿45歲、工作年資滿25年者年滿55歲、年資滿15年者年滿60歲、年資滿10年者年滿63歲,即使無工作經歷也可參與只要參與職涯發展課程或相關輔導,即可由政府提供企業等額補助,協助銀髮族順利銜接新職涯,找回自信與成就感。企業與員工雙贏 年補助上看50萬元這項補助不僅對勞工有幫助,對企業更是利多。每家企業每年可獲得最高 50萬元補助金,可用於聘請專業講師、教材設計、租借教室空間及行政支出等,協助建立完整的再就業支持機制。
熟齡轉職不怕晚!45+開啟職涯第二春的6大成功關鍵
隨著平均壽命延長,人生已不再只有一次職涯選擇。許多人在中年後,開始思考是否還能挑戰另一份喜愛的工作,翻開職場的新篇章。專家提醒,45歲以上的求職者,只要調整心態、做好準備,完全有機會打造精彩的「第二春」。104人力銀行自2017年起推出「高年級」就業與學習服務,並於2026年升級為「高年級事業群」,專注協助中高齡族群,提供專業課程、求職資源與企業對接平台,幫助熟齡族找到理想舞台。長期輔導中高齡求職者的資深經理詹宛榕觀察,目前許多企業對超高齡社會的應對仍在摸索階段,真正做到高齡友善的職場並不多,但已經有先行者願意聘用與培養熟齡人才。她指出,當外在環境尚未完全成熟,個人若想展開事業新篇章,更應該主動做好心理與能力的調整。轉職過程中一定會遇到挑戰,重要的是耐心與信心。以下6大心法,能幫助熟齡求職者找到屬於自己的下一座高峰:重新定位自我價值 回顧過去累積的經驗與技能,將其轉化為能為企業帶來的獨特優勢。持續學習新技能 補強數位、語言或專業證照等能力,展現與時俱進的態度。拓展人脈與資源 善用產業人脈、職場社群或專業平台,增加接觸機會。調整薪資與職位期待 對職務內容與薪酬保持彈性,先進入合適的環境,
職場必學!職場上不該說的8件事
在公司裡,同事往往是你每天接觸最久的人,偶爾閒聊私事看似無傷大雅,但若不小心踩到雷,可能導致誤會或讓人心生不快。禮儀專家提醒,想維持良好的職場氛圍,有些話題最好避開,否則可能讓專業形象大打折扣。職場中的閒談,本意是建立信任與人際關係,但若言詞不得體,很容易被解讀為不尊重或冒犯,甚至讓人覺得你缺乏分寸感。《商業內幕》(Business Insider)訪問國際禮儀專家,整理出以下幾種最應避免的敏感話題。評論別人的消費或休假 每個人都有自己的生活方式,同事怎麼花錢、怎麼安排假期,與你無關。專家指出,像是「你怎麼買得起那麼貴的東西?」或「你又放假啦?」這類話聽似玩笑,卻可能帶著批評或嫉妒的意味。過度探問戀愛與婚姻 感情生活屬於高度隱私,不是人人都願意分享。頻繁詢問「你怎麼還不結婚?」或「交往多久了?」可能會讓對方覺得被逼問,甚至造成壓力。健康狀況或外貌評價 無論是體重、外貌,還是健康議題,都可能觸及敏感神經。「你看起來瘦了好多,是不是生病了?」這類言語,雖出於關心,卻可能讓對方感到不舒服。過度八卦或散播傳聞 聊八卦或傳謠言不僅容易失真,還可能影響他人名譽。這種閒聊往往破壞信任,讓人質疑你的專
台灣1常見職業大缺工!「無經驗、不看學歷」都能上
在台灣,飲料店遍地開花,不僅是年輕人最愛的消費場所之一,也是餐飲服務業的重要支柱。由於入行門檻低,許多人以為飲料店工作單純輕鬆,但實際情況卻與想像大不相同。一名任職三年並晉升為店長的女網友,日前分享自身經驗,直言這份工作「比外界想的更累」,同時也揭露為何飲料店薪水往往高於一般餐飲業。這名店長在網路上發文表示,飲料店確實不要求經驗與學歷,但工作強度極高。從接單、調製飲料到備料,每個環節都必須快速而精準,還得同時判斷訂單先後順序,稍有不慎就可能延誤出餐。「忙起來根本沒時間喝水、上廁所,常常要等到下午兩三點客流減少後,才能匆忙吃午餐。」她直言,這份工作遠比外界想像辛苦。不少人認為飲料店缺乏升遷機會,但她指出,公司其實有制度讓員工透過考試晉升至店長、主管,甚至還有尾牙、年終獎金、員工旅遊等福利。她也透露,薪水普遍高於其他餐飲業,「如果之後自己加盟,選對地點還有機會大賺一筆。」然而,她也提醒,飲料店並非所有人都適合。缺點包括工時長、須久站,以及餐期時段的高壓節奏,加上經常人力不足,讓工作壓力雪上加霜。更讓人頭痛的是,總會遇到不理性的奧客,甚至因小事情緒爆炸。她坦言:「抗壓性低的人真的不建議來,否
你領到了嗎?30歲以下青年平均年收55.9萬 月薪突破4.6萬元創新高
根據主計總處最新公布的《家庭收支調查》,2024年台灣各年齡層平均所得全面刷新紀錄,其中未滿30歲的青年平均年收入達 55萬9665元,換算下來每月大約 4.66萬元,創下歷史新高。調查顯示,2024年全國共有 1675.3萬名所得收入者,整體平均年所得為 72萬9991元;若以家庭來看,每戶可支配所得平均數來到 116.5萬元,比前一年成長2.5%,同樣刷新新高。各年齡層收入一覽30歲以下:55.97萬元30至34歲:72.74萬元35至39歲:81.87萬元40至44歲:90.32萬元45至54歲:94.49萬元(最高點)55至64歲:83.27萬元65歲以上:49.24萬元從數據來看,收入最高峰落在 45至54歲族群,之後逐漸下滑。值得注意的是,這些「所得收入」並不僅限於受僱薪資,還包含自營作業、財產收入、自用住宅設算租金,以及移轉性收入等。
青年找工作更有力!失業滿60天即可申領6千元津貼 就業獎勵最高4.8萬元
面對畢業季求職潮,加上國際經濟情勢不確定因素,勞動部宣布自九月起推出「支援青年就業計畫」加強版,讓青年在尋職期間獲得更多協助。新方案中,申請資格放寬為失業滿六十天即可提出,尋職津貼也從每月五千元提高至六千元,若成功穩定就業並達半年,還能再領三萬元獎勵金,最高可領到四點八萬元。勞動部指出,凡是年滿十五歲至二十九歲的青年,只要不在學、未受僱全職工作,且連續失業六十天,就能參加這項計畫。參與期間,就業服務人員將提供多元化的輔導與資源,協助青年準備履歷、面試技巧與職涯方向。若依規定完成各項準備仍暫時找不到工作,每月可申領六千元尋職津貼,最長三個月,共計一萬八千元。一旦在計畫期間找到工作,並穩定就業滿九十天或一百八十天,還能分別申領兩萬元與一萬元的獎勵金,加上津貼,總額最高可達四點八萬元。勞動力發展署就業服務組組長黃巧婷表示,全球貿易與關稅的不確定性,可能對青年就業市場帶來衝擊,因此這次方案特別調整資格與金額,希望鼓勵青年積極利用資源,減輕尋職壓力,並及早應對可能的挑戰。根據數據,去年參與「初次尋職青年穩定就業計畫」者共有二萬多名,通過資格審核的約九千八百多人,其中領取津貼七千多人,拿到就業獎勵
減班潮仍在延燒!6月160家企業實施縮時工時 XXX首當其衝、這裏響最大
景氣持續低迷,不少企業選擇「減班不裁員」因應經營壓力。根據勞動部今(6月16日)最新公告,全台已有160家事業單位通報與勞工協商減少工時,影響人數達2,895人,其中以製造業影響最劇,尤以金屬機電產業最為明顯,顯示產業鏈仍處於景氣調整期。勞動部指出,這波實施減少工時的企業數與人數較兩週前(6月2日)增加,當時通報企業為155家、影響人數為2,831人。本次新增5家企業、增加64名勞工實施減班。多數事業單位的實施人數仍以50人以下為主,實施期間大多在三個月內,反映企業多數採取短期彈性因應策略。雖然近期略有上升,但相較於去年同期(113年6月17日)通報的262家、影響5,338人,今年無論家數或人數都明顯下降,分別減少102家與2,443人,顯示整體市場略有回穩趨勢。製造業影響最大 金屬機電占大宗在受影響的行業別中,製造業仍是重災區,本期共有114家製造業者通報實施縮時工時,總計2,527人受影響,佔整體人數近九成。其中金屬機電相關產業衝擊最重,受影響人數高達2,031人,顯示相關產線調整壓力仍大。桃園居全台之冠 彰化、中市也不容忽視從地區來看,桃園市為本期受影響人數最多的地區,共有22
