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你是否也曾想過,辭掉一份人人稱羨的高薪工作,勇敢追尋屬於自己的夢想?32歲的古梅爾‧秋普拉(Gurmer Chopra)正是這樣一位年輕創業家。他在23歲時毅然辭去在四大會計師事務所的職位,與哥哥一起投入電商副業,最終創辦出時尚品牌YoungLA,年營收突破1.67億美元。
秋普拉2015年大學畢業後,進入四大之一的會計師事務所任職。然而,這份工作僅僅做了四個月,他就明白這不是他想要的人生。「我每天都覺得無聊透頂,感覺自己對世界毫無貢獻。」他在接受《CNBC Make It》專訪時坦言。
當時,他與哥哥達西米特(Dashmeet Chopra)利用空閒時間,在洛杉磯市中心批發T恤、牛仔褲和鞋子,再上架eBay銷售。這項副業後來演變成自有品牌YoungLA,主打時尚運動服飾,成功吸引眾多消費者關注。
秋普拉兄弟來自印度,2002年全家移民至美國,最後定居加州。他們的創業靈感來自父親經營紀念品批發生意的經驗。從小在店裡幫忙,讓他們學會如何看市場、如何與客戶互動。這些寶貴經驗為他們日後的創業路奠定了紮實基礎。
2014年,大學生的秋普拉與哥哥投入5000美元創業資金,在eBay開設賣家帳號。他們從洛杉磯批貨、測試銷量,再進一步拓展至Amazon與Shopify,逐漸建立起屬於自己的品牌——YoungLA。
品牌名稱靈感來自當地電台DJ「Young California」,從一開始的轉售商品轉向設計與生產自有服飾,兄弟倆在商品標籤上印上YoungLA.com,強化品牌識別與忠誠度。
YoungLA在2017年首次突破百萬美元營收,快速成長的關鍵在於兩大策略:「限量發售文化」(Drop Culture)與「網紅行銷」。這種行銷方式透過製造稀缺感與時間壓力,激發消費者的搶購慾望。2019年,他們與第一位健身領域的網紅簽約合作,正式跨入品牌宣傳的新階段。
到了2020年,YoungLA的年營收突破600萬美元,而2023年他們的月營收甚至超過過去全年的水準,品牌聲勢愈發壯大。
回顧當初的選擇,秋普拉毫不後悔。「我無法想像自己現在還坐在辦公桌前審計報表。雖然創業的壓力很大,但我從來沒有像現在這樣快樂過。」
他也坦言,創業過程中遇到不少挑戰,從解雇員工、處理法律問題,到承受極大壓力,沒有任何一本書能事先教會你怎麼應對。「這些都要自己親身去經歷,才能真正學會。也正因如此,我學會了看世界的新方式,更深刻認識了自己。」
秋普拉兄弟的成功證明,勇於跳脫舒適圈、相信自己的選擇,並持續投入與改進,是打造夢想事業的關鍵。從四大事務所到電商平台,他們用行動寫下了屬於自己的傳奇。
AI時代來襲!1億個工作恐消失 這兩大產業最先被波及
人工智慧(AI)的快速進展正重新改寫全球就業版圖。根據美國參議院最新報告,AI與自動化技術在未來十年內,可能取代高達近1億個美國工作崗位,意味著產業結構與勞動市場即將面臨一場深刻的轉型。這份由參議員桑德斯(Bernie Sanders)推動、參議院衛生、教育、勞工與退休金委員會(HELP)民主黨成員撰寫的報告,深入分析了AI對美國經濟及勞動力的衝擊。根據《國會山莊》(The Hill)的報導,研究團隊參考了包括ChatGPT在內的分析結果,針對20個主要產業進行風險評估,結果顯示其中有15個行業超過一半的職位可能被AI或機器人取代。受影響最大的行業首推快餐與櫃檯服務業,未來十年恐有超過300萬名員工被取代,約占該產業勞動人口的89%。緊隨其後的則是客服與行政支援類職位,包括客服代表、貨運與倉儲人員、秘書及行政助理等,高達八成的職位面臨自動化風險。專家指出,這些職業普遍屬於重複性高、流程固定的工作,最容易被AI演算法與自動化系統接手。面對勞動市場的劇烈變化,報告呼籲政府與企業應同步推動勞工保障措施。建議包括:制定每週32小時工時制、提高最低薪資至每小時17美元、延長加班與休假保障,並防堵
AI時代資工系生存指南:人文素養成關鍵競爭力
當AI工具如「Cursor」能自動生成程式碼,甚至達到中級工程師水準,傳統的資工教育該如何因應?卡內基美隆大學等頂尖學府的專家提出解方:讓資工系擁抱人文思維,才是未來出路。AI衝擊資工領域,初階工程師面臨挑戰ChatGPT等AI技術的快速進化,不僅能流暢對話、寫作,更對電腦科學領域帶來革命性改變。如今,Meta執行長祖克柏預言,AI將在短期內達到「中級軟體工程師」的能力水準,而企業對新鮮人的需求更大幅下滑——據CompTIA統計,過去三年招聘「2年以下經驗」工程師的職缺減少了65%。資工教育轉型:從「寫程式」到「解決問題」面對AI取代基礎編碼的趨勢,全球頂尖大學的資工系開始重新思考教育方向。專家指出,未來工程師的價值不在於「寫出程式碼」,而在於理解問題本質、設計創新解法。這意味著課程必須更重視:跨領域溝通:學會與非技術團隊合作,將需求轉化為技術方案。倫理與社會影響:評估科技應用的風險,例如AI偏見或隱私議題。創造性思維:突破框架的系統設計能力,而非僅依賴工具。人文素養+技術力=未來工程師卡內基美隆大學等校已推動改革,例如增加哲學、心理學選修,或要求學生參與社會議題專案。這種「人文×技術
加薪不是夢!想讓老闆主動幫你加薪,這5件事你一定要先做到
想在職場上加薪,靠的不只是年資或等待機會,而是要讓自己具備「值得被加薪」的實力與存在價值。根據職場專家的建議,若想提高談加薪的成功率,以下5個行動步驟是你不可忽視的關鍵:首先,讓自己成為團隊中「無法取代」的角色非常重要。當你負責的任務越是核心或對整體成敗有決定性影響,你的價值也會越被看重。主動承擔責任,不畏挑戰,能讓同事與主管對你刮目相看,進而強化你在組織中的存在感與必要性。其次,學會有效管理主管對你的期望。若是上級給予目標,應全力完成,甚至超越預期,讓成果出乎意料地亮眼。而若是你能自己設定目標,則更需謹慎拿捏,不宜誇大承諾,而是要設定有挑戰但可達成的目標。一旦過度承諾卻無法兌現,不只會損害信任,更可能影響你日後的升遷與加薪機會。第三,懂得為自己創造成長的機會也非常關鍵。除了完成份內工作外,若時間允許,不妨主動參與跨部門專案或自發加入感興趣的團隊任務。這不僅能學習新技能,也能拓展你的人際網絡與能見度。離開辦公室後,利用時間進修、閱讀或學習新技能,也都是提升自身價值的好方法。簡單來說,若你想讓主管認同你的貢獻並願意幫你爭取更高薪資,就必須先讓自己變得「值得加薪」。從建立無可取代的專業能力
你領到了嗎?30歲以下青年平均年收55.9萬 月薪突破4.6萬元創新高
根據主計總處最新公布的《家庭收支調查》,2024年台灣各年齡層平均所得全面刷新紀錄,其中未滿30歲的青年平均年收入達 55萬9665元,換算下來每月大約 4.66萬元,創下歷史新高。調查顯示,2024年全國共有 1675.3萬名所得收入者,整體平均年所得為 72萬9991元;若以家庭來看,每戶可支配所得平均數來到 116.5萬元,比前一年成長2.5%,同樣刷新新高。各年齡層收入一覽30歲以下:55.97萬元30至34歲:72.74萬元35至39歲:81.87萬元40至44歲:90.32萬元45至54歲:94.49萬元(最高點)55至64歲:83.27萬元65歲以上:49.24萬元從數據來看,收入最高峰落在 45至54歲族群,之後逐漸下滑。值得注意的是,這些「所得收入」並不僅限於受僱薪資,還包含自營作業、財產收入、自用住宅設算租金,以及移轉性收入等。
理財專家揭露:50歲最常後悔的事,其實年輕時就能避免!
剛踏出校園、開始工作的時候,有件事千萬不能拖,那就是「理財」。許多社會新鮮人拿到第一份薪水時,往往既興奮又迷惘,不知道該怎麼分配金錢,更有人因為覺得理財太難、太陌生,乾脆選擇忽視。但理財不會隨著年齡自動成長,如果今年不開始,明年往往也不會開始,最後只是一味辛苦存錢,卻錯過了讓資產增值的機會。不少剛出社會的人,因為脫離拮据的學生生活,突然有了穩定薪水,就急著花錢,買東買西犒賞自己。其實,賺錢只是第一步,「如何花錢、如何讓錢長大」才是關鍵。因此,進入社會的第一課,就是要學會理財。理財不需要一開始就成為高手,而是從一點一滴的「關注」開始。當我們對理財產生興趣時,周遭的資訊自然會被吸收,無論是股票、基金還是房地產,都不再是遙不可及的名詞。只要願意開始留意,就能像海綿一樣累積經驗與知識,為未來奠定基礎。一項針對50歲以上退休族的調查顯示,將近四成的人表示,最遺憾的就是「年輕時沒有做好財務規劃」,尤其缺乏投資經驗,導致退休後資產不足。令人驚訝的是,幾乎沒有人後悔「年輕時沒有多花錢」,反而都在感嘆自己錯失了長期投資、累積資產的黃金時期。年輕時理財最大的優勢就是「時間」。透過時間累積,複利的力量能讓本
新鮮人最想做的夢幻職業出爐!男女一致熱愛這一行,公職竟跌出男生排行榜?
畢業季剛過,許多社會新鮮人正邁入人生新篇章,開始尋找理想職涯。那麼,Z世代年輕人心中的夢幻工作是什麼?根據yes123求職網最新調查,發現不論男女,新鮮人一致熱愛「YouTuber」這份創意十足的自由職業,甚至打敗傳統熱門職業「公務員」,顯示職涯價值觀正快速轉變。調查指出,對男性社會新鮮人來說,最想從事的夢幻職業前五名為:第一名是「YouTuber」(30.6%),第二名為「電競選手」(28.8%),第三名「工程師」(27%),第四名「職業運動員」(25.2%),第五名則是「網站小編」(23.3%)。其他受到青睞的職業還包括:「機師」(20.6%)、「主廚」(18.8%)、「演員」(17%)、「漫畫家」(15.2%)以及「健身教練」(13.6%),呈現出多元且帶有專業技能導向的職涯偏好。至於女性Z世代新鮮人心中最嚮往的職業,則展現出截然不同的樣貌。調查顯示,女性夢幻職業榜首是「作家」(31%),第二名為「網站小編」(29.2%),第三名「YouTuber」(27.1%),第四名「空服員」(25.3%),第五名則是「主播」(22.9%)。第六至十名的夢幻職業還包括:「公務員」(21.1%
跳槽真的能快速加薪?職場專家解析5大關鍵,教你把握每次薪資提升機會!
每逢轉職旺季,職場上總流傳一句話:「想要薪水三級跳,跳槽才是王道!」這真的是事實嗎?離開現有工作,薪資就一定會提高嗎?透過《職涯診所》資深前輩的分享,我們發現不論是跳槽還是留任,薪資提升的機會都有關鍵條件,而真正決定加薪成敗的,是「出色的工作表現」和「獨特專長」。跳槽比待在原職更快加薪?真相大揭秘「大家都說跳槽是最快的加薪方式,面試時人資也會問前薪資,通常新公司都會開高於舊工作的條件,感覺比等公司一年一年調薪還快,這是真的嗎?」一位軟體業的匿名求職者提出疑問。職場上廣為流傳的傳聞認為,只要跳槽,薪資必定大幅提升,這到底有多真?《104職場力》邀請《104職涯診所》的多位前輩,為大家剖析跳槽加薪的真相。跳槽不等於百分百加薪誠如許多職場人所經歷,求職面試不可避免會被問及前薪資。若求職者與新公司需求高度匹配,企業自然願意以更好的條件吸引人才,但這建立在雙方「彼此合適」的前提下。職場行情瞬息萬變,無法保證每次跳槽都遇到理想的工作環境或薪資水準。職場前輩的觀點整理如下:• 前輩A認為,跳槽不一定是最佳加薪方式。若現職薪資已達或超過市場標準,透過跳槽提升薪資的機會反而有限,除非被其他公司「挖角」。
7成餐飲業者大嘆缺工!平均月薪僅3萬4千元 年輕人卻不想進場
最低工資調漲議題即將於9月下旬登場,對長期陷入低薪與高流動率困境的餐飲服務業來說,無疑是一場嚴峻考驗。根據人力銀行最新調查,近7成餐飲業者正面臨人力短缺壓力,但整體薪資卻偏低,正職員工平均月薪僅34,830元,薪資超過4萬元者不到一成,難以吸引年輕人投入。缺工壓力沉重 薪資結構難脫低迷調查顯示,高達68.3%的餐飲業者坦言目前缺工,許多企業即使不斷釋出職缺,依然難以找到合適人選。造成缺工的主因包括:年輕人職涯選擇改變、少子化影響、工時過長、假日需輪班、薪資缺乏競爭力,以及工作內容勞累如長時間站立或搬運重物。值得注意的是,大型連鎖餐飲品牌徵才相對容易。超過七成業者認為,集團餐飲因擁有品牌效應、資金實力與完善福利,更能吸引人才加入,也讓中小型餐廳在人才競爭上更為吃力。餐飲徵才需求高 外場與內場最缺人調查進一步指出,目前超過一半(51.4%)的餐飲業者正在招募員工,但真正補足人力的僅14.5%。徵才原因以填補人員流失最多(75.3%),其次是例行性招募(29.6%)、提前儲備人力(16.4%)與展店需求(11.5%)。職缺以正職為主,占近9成,同時也有6成以上業者開放計時或工讀機會。需求最大
台灣1常見職業大缺工!「無經驗、不看學歷」都能上
在台灣,飲料店遍地開花,不僅是年輕人最愛的消費場所之一,也是餐飲服務業的重要支柱。由於入行門檻低,許多人以為飲料店工作單純輕鬆,但實際情況卻與想像大不相同。一名任職三年並晉升為店長的女網友,日前分享自身經驗,直言這份工作「比外界想的更累」,同時也揭露為何飲料店薪水往往高於一般餐飲業。這名店長在網路上發文表示,飲料店確實不要求經驗與學歷,但工作強度極高。從接單、調製飲料到備料,每個環節都必須快速而精準,還得同時判斷訂單先後順序,稍有不慎就可能延誤出餐。「忙起來根本沒時間喝水、上廁所,常常要等到下午兩三點客流減少後,才能匆忙吃午餐。」她直言,這份工作遠比外界想像辛苦。不少人認為飲料店缺乏升遷機會,但她指出,公司其實有制度讓員工透過考試晉升至店長、主管,甚至還有尾牙、年終獎金、員工旅遊等福利。她也透露,薪水普遍高於其他餐飲業,「如果之後自己加盟,選對地點還有機會大賺一筆。」然而,她也提醒,飲料店並非所有人都適合。缺點包括工時長、須久站,以及餐期時段的高壓節奏,加上經常人力不足,讓工作壓力雪上加霜。更讓人頭痛的是,總會遇到不理性的奧客,甚至因小事情緒爆炸。她坦言:「抗壓性低的人真的不建議來,否
高雄高薪新勢力!非科技業年薪直逼176萬 5大熱門職位曝光
隨著台積電(2330)與艾司摩爾(ASML)相繼插旗,高雄的產業轉型熱度持續升溫。外界多半聚焦在半導體產業,但根據薪資平台《比薪水》資料庫顯示,高雄非科技業同樣存在高薪契機,不乏年薪破百萬的職缺,其中最高甚至可達176萬元。統計結果指出,排除科技業與工程師職務後,高雄仍有五大職位脫穎而出,分別是業務主管、銀行理財專員、內銷專員、專案經理以及業務代表。這些職務皆因專業性與市場需求而具備高收入潛力。專家分析,金融業務的薪資多仰賴高額獎金,單筆理財或貸款交易便能帶來可觀報酬;傳產銷售則受惠於「底薪+佣金」模式,高雄作為工業重鎮,市場集中、人脈資源豐富,使銷售效率特別突出;至於專案經理,跨部門整合能力在各行各業皆不可或缺,若是資深或高階職位,因須承擔完工責任並影響公司營運,薪資水準自然更高。不過,《比薪水》提醒,榜單數據反映的是「薪資上限」,並非所有從業者都能達到,實際收入仍受個人能力、公司規模與市場景氣影響。然而,高雄生活成本相對低於北部,加上就業市場逐步多元化,使得「南漂」成為不少專業人士的選擇。隨著產業轉型加速,高雄未來勢必將孕育更多高薪機會,成為職涯發展的新舞台。
45歲以上快行動!勞動部推最高50萬補助 鼓勵退休族重返職場 再創人生第二春!
退休,並不是職涯的終點,而是邁向新人生階段的起點。面對台灣人口老化、企業人力短缺的現實挑戰,勞動部加碼推動友善中高齡就業政策,釋出最高每年50萬元的企業補助,希望鼓勵45歲以上的中高齡與高齡族群再度投入職場。不過,這波補助僅限申請到 今年6月30日為止,時間緊迫,有意導入銀髮人力資源的企業與民眾務必把握最後倒數!鼓勵再就業 補助範圍廣、對象多元由勞動部勞動力發展署推動的「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,針對願意聘用或協助45歲以上民眾就業準備的企業,提供實質經費支持。補助項目包含職涯講座、就業諮詢、技能培訓、轉職準備與再就業規劃等。計畫涵蓋四大類對象:年滿45歲、工作年資滿25年者年滿55歲、年資滿15年者年滿60歲、年資滿10年者年滿63歲,即使無工作經歷也可參與只要參與職涯發展課程或相關輔導,即可由政府提供企業等額補助,協助銀髮族順利銜接新職涯,找回自信與成就感。企業與員工雙贏 年補助上看50萬元這項補助不僅對勞工有幫助,對企業更是利多。每家企業每年可獲得最高 50萬元補助金,可用於聘請專業講師、教材設計、租借教室空間及行政支出等,協助建立完整的再就業支持機制。
最新台灣高薪職業排行榜曝光!這職業蟬聯薪資王,黑馬行業年薪直逼百萬
勞動部近日公布「113年職類別薪資調查」最新數據,揭露台灣各職業的薪資實況,從空中到地面,從醫療到金融,哪些行業能讓你荷包滿滿,一目了然。本次調查涵蓋全台7月底的全時受僱員工(含外籍移工,不含雇主、自營作業者、無酬家屬與部分工時人員),共回收有效樣本9,953家。統計內容包括7月平均經常性薪資(簡稱月薪)與前一年(112年)平均年薪。機師穩坐高薪王座航空駕駛員以平均月薪32.3萬元遙遙領先,全台約3,579人執業,年薪高達363.8萬元。高薪背後,是飛行技術的高度專業性與對安全的嚴格把關。精算師專業稀缺搶下第二全台僅有49位正式精算師,平均月薪21.2萬元,年薪362.5萬元,與機師不相上下。這項工作需要高強度的數據分析與風險評估能力,因此市場需求雖小但價值極高。醫師穩居第三醫師平均月薪18萬元,年薪252.4萬元,全台約有5萬4,551人執業,憑藉醫療專業長年佔據高薪榜單。月薪破10萬的職業還有這些除了前三名,月薪超過10萬元的職業還包括:船舶監管人員(含引水員):月薪13.8萬元、年薪173.2萬元(615人)職業運動員:月薪14.3萬元、年薪153.6萬元(325人)電信工程師:
