【人手不足時代の逆転発想】中小企業が"中高年社員"を武器にするワケ～大企業との戦略の違いが明らかに

最新調査で浮き彫りになった、大企業と中小企業の驚くべき人事戦略の違い。東京商工リサーチの調査（2026年6月実施）によると、早期・希望退職を実施した企業は大企業2.8％に対し、中小企業はわずか0.7％。この数字の背後には、深刻化する人手不足時代における中小企業のしたたかな生存戦略が隠されていました。